Spanngurte, Besen, Kabelbinder – aus echten Arbeitsmaterialien haben die Jungdesigner hochwertige Outfits entworfen. Dabei waren der Kreativität keine Grenzen gesetzt. Alles, was in der Arbeitswelt in irgendeiner Form zum Einsatz kommt, durfte verwendet werden.

Mehrere Wochen arbeiteten die Nachwuchsdesigner an ihren individuellen Outfits. Inspirieren ließen sich die Künstler dabei von unterschiedlichen Fachbereichen und der Geschichte des Unternehmens engelbert strauss. So entstanden echte Hingucker wie hochwertige Highheels aus Besen, elegante Couture-Mäntel aus Malervlies oder coole Coursagen aus Flachsicherungen.

Bei einer exklusiven Modenschau im engelbert strauss Unternehmenscampus präsentierten die Designer ihre Outfits. Eine Fachjury, bestehend aus einer Brand Managerin, einem Art Director sowie einer Fashion-Bloggerin und einem Fachjournalisten, kürte die Gewinneroutfits und übergab die Preise.

„Unser Ziel ist es zu zeigen, dass viel mehr hinter workwear steckt als robuste, feste Stoffe. Workwear ist cool, lässig und bietet viele kreative Möglichkeiten. Daher ist es uns im Rahmen der Projekte wichtig, jungen Designern die gesamte Bandbreite der Branche sowie die individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei uns vorzustellen“, sagt Henning Strauss. Auch mit weiteren Modeschulen aus dem gesamten Bundesgebiet kooperiert engelbert strauss. So gibt es beispielsweise Projekte, bei dem unter anderem Outfits für Babys oder Hunde kreiert werden.

Bhutan, das letzte Himalaya Königreich in Südasien, misst sich in erster Linie nicht an dem wirtschaftlichen Erfolg, sondern am Bruttosozialglück der Bevölkerung. Um herauszufinden, warum die Menschen vor Ort so zufrieden sind, schickten wir Auszubildende in dieses Land. „Wir möchten nicht nur Vorreiter in der Entwicklung unserer Produkte sein, sondern auch, was das Wohlbefinden der Mitarbeiter angeht. Unser Ziel ist es, von der Bevölkerung in Bhutan zu lernen und Ansätze bei uns im Unternehmen zu integrieren“, erklärt Steffen Strauss.

Auf ihrer Reise wurden die Auszubildenden, wie es üblich ist, von einem persönlichen Guide begleitet. Der erfahrene Einheimische brachte die Auszubildenden zu vielen spirituellen Orten wie dem Dechen Phodrang Kloster mit integrierter Klosterschule oder auch zu Tiger’s Nest, dem Wahrzeichen des Landes.

Während ihrer Zeit in Bhutan konnten die Auszubildenden auch viele verschiedene Menschen kennenlernen. „Am meisten fasziniert hat mich das Gespräch mit den Mönchen, die eine inspirierende Aura haben. Durch ihre stundenlangen Meditationen wirken sie sehr ausgeglichen. Gemeinsam haben wir auch mit dem Mönch meditiert. Das war eine einzigartige Erfahrung“, sagt Lisa, die eine Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel macht.

Und auch Gabriel, dualer Student der Medien- und Kommunikationswirtschaft, ist beeindruckt von dem südasiatischen Land: „Man hat direkt gespürt, dass hier das Zwischenmenschliche wichtiger ist als der wirtschaftliche Faktor. Bei den Menschen hier steht die Familie, Ruhe und Achtsamkeit an erster Stelle.“

Diese Reise unterstreicht den hohen Stellenwert der Ausbildung im Unternehmen. Neben den dualen Studenten haben die Auszubildenden die Möglichkeit, Auslandserfahrung zu sammeln.

Während ihrer Reise berichteten die Auszubildenden ihren Kollegen über die sozialen Netzwerke von ihren Erfahrungen, Erlebnissen und Bekanntschaften. So konnten die Kollegen zu jeder Zeit den Ablauf der Reise verfolgen und Fragen stellen.

Ob kreativ, IT-interessiert, technisch, logistisch oder kaufmännisch begabt – auf engagierte Schulabgänger warten bei engelbert strauss spannende und vielseitige Aufgaben. Insgesamt bieten wir 19 abwechslungsreiche Ausbildungsberufe und Studiengänge an. „Unser Ausbildungs- und Studienangebot umfasst die gesamte Bandbreite. Da findet jeder für sich das Aufgabenfeld, welches ihm Spaß macht“, sagt Steffen Strauss.

Während der Ausbildung durchlaufen die Mitarbeiter verschiedene Bereiche des Unternehmens, um einzelne Abteilungen, Aufgabengebiete und Kollegen kennenzulernen und ein Gefühl für die Berufswelt zu bekommen. Eine Ausbildungsmentorin unterstützt sie dabei, frühzeitig die passende Abteilung und Position zu finden. So kann es auch sein, dass der Auszubildende seinen Platz in einem Bereich findet, der auf den ersten Blick nichts mit dem ursprünglich gewählten Ausbildungsberuf gemeinsam hat, die Stärken des Einzelnen dort aber optimal eingebracht werden können.

Neben der Berufsschule gehören zusätzliche Kurse zum festen Bestandteil unserer Ausbildung. Es gibt zum Beispiel Englischunterricht durch Muttersprachler, ergänzende BWL-Seminare oder intensive Produktschulungen. Zudem haben die Auszubildenden und dualen Studenten die Möglichkeit, im Ausland Berufserfahrung zu sammeln und neue Kulturen kennenzulernen. Um die sozialen und fachlichen Kompetenzen zu fördern, werden Teamevents sowie Kommunikations- und Verkaufstrainings angeboten. Die dort erlernten Fähigkeiten können beispielsweise bei unseren Messeeinsätzen eingebracht werden. Damit kommt den Auszubildenen eine verantwortungsvolle Aufgabe zu, denn sie präsentieren die Marke engelbert strauss direkt vor Ort.

Ergänzt werden diese festen Ausbildungsinhalte durch maßgeschneiderte Zusatzqualifikationen – je nach individuellem Interesse und Fachbereich. Beispielsweise gibt es Grafik- oder Texterseminare, Softwareschulungen oder Logistikworkshops.

Jede Abteilung hat einen eigenen Ausbildungsbeauftragten. Dieser ist dafür verantwortlich, die Fähigkeiten der jungen Mitarbeiter zu fördern. Als persönlicher und fachlicher Ansprechpartner für den Auszubildenden in der Abteilung übermittelt er die Lerninhalte. Während ihres Abteilungsdurchlaufs dürfen die Auszubildenden eigene Aufgaben und Verantwortung für Projekte aus ihrem Fachbereich übernehmen. Auf diese Weise entsteht ein zu 100 Prozent auf den Einzelnen abgestimmtes und angepasstes Ausbildungsprogramm.

Im Unternehmenscampus haben wir für die Förderung der Mitarbeiter einen eigenen, großzügigen Bereich geschaffen – die engelbert strauss Akademie. Dort gibt es zahlreiche, mit modernen Medien ausgestattete Räumlichkeiten, die für Schulungen, Teammeetings oder Workshops genutzt werden.

Über 1.000 Meter lange Förderbänder, sensible Technik, effizientes Lagermanagement – schon von Anfang an war Markus von den logistischen Abläufen bei engelbert strauss begeistert.

„Logistik ist viel anspruchsvoller und vielseitiger als man denkt. Es gibt so viele Möglichkeiten, anzupacken und sich weiterzuentwickeln“, erzählt er.

Markus startete bei uns als Aushilfe und hat sich vom ersten Tag an geschickt eingebracht. So lernte er schnell und täglich neu dazu. Daher haben wir ihm eine Ausbildungsstelle als Fachlagerist angeboten. Aufgrund seiner guten Noten in der Berufsschule und seinem Engagement am Arbeitsplatz konnten wir ihn darin unterstützen, im zweiten Jahr in den Ausbildungsgang Fachkraft für Lagerlogistik zu wechseln.

„Jetzt kann ich noch mehr über die logistischen Abläufe lernen, mehr Verantwortung und eigene Projekte übernehmen. Das spornt mich an. Zudem werde ich individuell und intensiv gefördert. Ich konnte bereits den Staplerführerschein machen, einen Rundlauf in den verschiedenen Abteilungen des Unternehmens absolvieren und für vier Wochen ins Ausland gehen“, erzählt Markus.

Seine Aufgaben sind vielfältig. So übernimmt er beispielsweise die Rundgänge für Mitarbeiter, Bewerber oder Besucher in der Logistik, wirkt an Events wie dem e.s.logistic day mit, besucht die Dienstleister, um umfassende Einblicke zu bekommen, packt in allen Bereichen innerhalb der Logistik mit an oder arbeitet an wichtigen, internen Optimierungsprozessen mit.

Da täglich mehrere tausend große und kleine Pakete unser Lager verlassen, müssen die Abläufe aufeinander abgestimmt sein. „Es geht schon rund. Aber genau das macht mir Spaß. Wir haben eine Job-Rotation, das heißt, dass wir die Tätigkeiten innerhalb eines Tages mehrmals wechseln. Auch hierbei lernt man ständig dazu. Zudem schätze ich sehr, das es bei engelbert strauss keine Schicht- oder Feiertagsarbeit gibt und ein angenehmes Arbeitsklima herrscht d.h. wir keiner extremen Kälte oder Hitze ausgesetzt sind“, sagt Markus.

So ist er sich sicher, dass er auch weiterhin in der Logistik arbeiten möchte. Er überlegt bereits, nach seiner Ausbildung den Logistikmeister dranzuhängen und damit sein Fachabitur nachzuholen. Auch hier werden wir ihn intensiv unterstützen.