Spanngurte, Besen, Kabelbinder – aus echten Arbeitsmaterialien haben die Jungdesigner hochwertige Outfits entworfen. Dabei waren der Kreativität keine Grenzen gesetzt. Alles, was in der Arbeitswelt in irgendeiner Form zum Einsatz kommt, durfte verwendet werden.

Mehrere Wochen arbeiteten die Nachwuchsdesigner an ihren individuellen Outfits. Inspirieren ließen sich die Künstler dabei von unterschiedlichen Fachbereichen und der Geschichte des Unternehmens engelbert strauss. So entstanden echte Hingucker wie hochwertige Highheels aus Besen, elegante Couture-Mäntel aus Malervlies oder coole Coursagen aus Flachsicherungen.

Bei einer exklusiven Modenschau im engelbert strauss Unternehmenscampus präsentierten die Designer ihre Outfits. Eine Fachjury, bestehend aus einer Brand Managerin, einem Art Director sowie einer Fashion-Bloggerin und einem Fachjournalisten, kürte die Gewinneroutfits und übergab die Preise.

„Unser Ziel ist es zu zeigen, dass viel mehr hinter workwear steckt als robuste, feste Stoffe. Workwear ist cool, lässig und bietet viele kreative Möglichkeiten. Daher ist es uns im Rahmen der Projekte wichtig, jungen Designern die gesamte Bandbreite der Branche sowie die individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei uns vorzustellen“, sagt Henning Strauss. Auch mit weiteren Modeschulen aus dem gesamten Bundesgebiet kooperiert engelbert strauss. So gibt es beispielsweise Projekte, bei dem unter anderem Outfits für Babys oder Hunde kreiert werden.

Such is the case for Alice and Michaela. engelbert strauss sent them to Asia for four weeks to report on textile production in Laos with 2500 employees and the neighbouring school product ‘Angels for Children’.

‘The trainee reporter’s goal is to get to know the whole world of engelbert strauss and to better understand its processes,’ says Henning Strauss.

During training, employees pass through different areas of the company, in order to get to know individual departments, areas of responsibility and colleagues and to get a feel for the world of work. A training mentor will support you early on in finding the appropriate department and position. It can also be the case that trainees find themselves in an area which seems at first to have nothing to do with their originally chosen training job but where their strengths as individuals can be best used.

Alongside the vocational school, other courses form a solid part of the training, such as the English lessons led by native speakers, complementary business administration seminars or intensive product training. Trainees also have the opportunity to participate in trade fairs or develop work experience abroad. Team events are offered together with communication and sales training in order to promote social and specialist expertise.

Über 1.000 Meter lange Förderbänder, sensible Technik, effizientes Lagermanagement – schon von Anfang an war Markus von den logistischen Abläufen bei engelbert strauss begeistert.

„Logistik ist viel anspruchsvoller und vielseitiger als man denkt. Es gibt so viele Möglichkeiten, anzupacken und sich weiterzuentwickeln“, erzählt er.

Markus startete bei uns als Aushilfe und hat sich vom ersten Tag an geschickt eingebracht. So lernte er schnell und täglich neu dazu. Daher haben wir ihm eine Ausbildungsstelle als Fachlagerist angeboten. Aufgrund seiner guten Noten in der Berufsschule und seinem Engagement am Arbeitsplatz konnten wir ihn darin unterstützen, im zweiten Jahr in den Ausbildungsgang Fachkraft für Lagerlogistik zu wechseln.

„Jetzt kann ich noch mehr über die logistischen Abläufe lernen, mehr Verantwortung und eigene Projekte übernehmen. Das spornt mich an. Zudem werde ich individuell und intensiv gefördert. Ich konnte bereits den Staplerführerschein machen, einen Rundlauf in den verschiedenen Abteilungen des Unternehmens absolvieren und für vier Wochen ins Ausland gehen“, erzählt Markus.

Seine Aufgaben sind vielfältig. So übernimmt er beispielsweise die Rundgänge für Mitarbeiter, Bewerber oder Besucher in der Logistik, wirkt an Events wie dem e.s.logistic day mit, besucht die Dienstleister, um umfassende Einblicke zu bekommen, packt in allen Bereichen innerhalb der Logistik mit an oder arbeitet an wichtigen, internen Optimierungsprozessen mit.

Da täglich mehrere tausend große und kleine Pakete unser Lager verlassen, müssen die Abläufe aufeinander abgestimmt sein. „Es geht schon rund. Aber genau das macht mir Spaß. Wir haben eine Job-Rotation, das heißt, dass wir die Tätigkeiten innerhalb eines Tages mehrmals wechseln. Auch hierbei lernt man ständig dazu. Zudem schätze ich sehr, das es bei engelbert strauss keine Schicht- oder Feiertagsarbeit gibt und ein angenehmes Arbeitsklima herrscht d.h. wir keiner extremen Kälte oder Hitze ausgesetzt sind“, sagt Markus.

So ist er sich sicher, dass er auch weiterhin in der Logistik arbeiten möchte. Er überlegt bereits, nach seiner Ausbildung den Logistikmeister dranzuhängen und damit sein Fachabitur nachzuholen. Auch hier werden wir ihn intensiv unterstützen.